2 сентября 2025 г. id:1925
Клиническая база: Моники им. М. Ф. Владимирского
Отделение: Терапевтической эндокринологии
Год поступления: 2023
1 Практика:
3 Теория:
0 Преподаватели:
0 Оборудование:
1 Наука:
Контроль посещаемости: Строгий – почти все время надо быть в ординатуре
Посещение достаточно строгое. Работа в отделении с 9:00 и неограниченно "до" (уйти можно и в 11 вечера). Есть дежурства: 2 ночных дежурства по будням или 1 суточное дежурство в выходные дни в месяц.
Сколько дней в неделю:
От себя: После прохождения ординатуры впечатление противоречивое. С одной стороны неплохая теоретическая база, хорошая задумка: сначала пройти всю теорию, и только потом выходить в отделение, и есть несколько хороших врачей, с которыми очень приятно работать, с другой - все остальные врачи и потребительское отношение к ординаторам. Да, может быть тот факт, что ты работаешь за всех и хорошо, ты получаешь отличный опыт, в т.ч. общения с пациентами и ведения их, но это было бы так, при условии адекватности твоих наставников. Как уже было сказано, есть отличные врачи, с которыми хочется работать и до позднего вечера, но с каждым годом таких все меньше, а тех, кому нет дела ни до пациентов, ни до ординаторов, ни до собственного саморазвития, их только больше. Все время ты можешь проработать с врачом, который придумал собственные (неэффективные, а иногда и опасные) методы лечения, который может бросить тебя со своим тяжелым пациентом, потому что у него закончился рабочий день, и ему все равно, а ты ординатор, и можешь хоть до ночи разбираться с этим, и у тебя не будет возможности его поменять, без скандалов и испорченного отношения. Тебя могут отправить к новому врачу, который только пару месяцев назад закончил ординатуру, сам многого не знает, но ты должен чему-то "учиться" у него, получать от заведующей за каждую его ошибку, и тратить огромное количество времени в пустую, ожидая, пока этот врач сам поймет, что делать. Понятно, что ни о каком эффективном обучении тут речи не может быть. Отдельно можно сказать про техническое обеспечение. Компьютеров не хватает. А с постоянным внедрением новых систем, их становится только меньше, потому что старые эти системы не тянут, а новые никто покупать не собирается. В итоге на 30 ординаторов (в условиях, когда собираются 1й и 2й год вместе) может быть 4-5 работающих компьютеров, а вся работа на 90% связана с ними. В итоге тратится время на бесконечное сидение в очереди за ними. При ежегодном поступлении ординаторов по 30-40 человек, 95% которых на коммерческой основе, не совсем понятно, в чем сложность обеспечить достойное оборудование.
О работе отделения терапии в самом МОНИКИ: организация очень слабая. Ты, как ординатор, принимаешь и ведешь всех пациентов палаты, которую ведешь, особенно, если ты в этой палате один. А если не хватает ординаторов - то и в других палатах. Такого, чтобы врач помог или принял какого-то пациента, когда ты сильно нагружен и рискуешь уйти домой в 11 вечера, не будет. Врач просто уйдет домой в конце рабочего дня, а ты останешься и продолжишь работать. Во время экзаменов, зачетов, если ты работаешь в центральном отделении, тебя могут дергать пациенты, медсестры могут приходить во время подготовки и требовать, чтобы ты шел принимать пациентов, а то, время, что ты потратил на сдачу зачета, ты потом останешься и потратишь также на работу в отделении, потому что пока ты этот зачет сдавал, никто ничего не делал, все ждали, когда ты освободишься и начнешь работать. Пациенты могут поступать в течение всего дня, никаких ограничений по тому, во сколько приходят пациенты нет. Они могут прийти поздно вечером, и если ординатора, который должен был их принимать, уже нет, то будет принимать дежурный ординатор. Могут вообще не прийти, и ты просидишь прождешь, но узнать, придет пациент или нет, никак не сможешь. Поэтому при работе в центральном отделении, говорить об возможности где-то подрабатывать очень сложно. В областных базах с этим проще, да и отношение намного лучше, но и такой практики и знаний там также получить сложно, в таком случае в целом весь смысл МОНИКИ пропадает. Во время зачетов и экзаменов ты можешь вести один палату, уходить домой в 10-11 вечера, потому что людей не хватает, и никому не будет дела до того, что у тебя не хватает время для подготовки. Просто если вы сдадите всей группой зачет плохо, никто не подумает о том, что вам могло не хватить времени, вам просто напишут в общем чате, что вы, наверное, умственно отсталые, и все.
Получать ты будешь за всех. За своих врачей, медсестер. Все косяки скидывают на ординаторов, и доказать, что это был не ты, а, например, медсестра, не реально. Крайний всегда ты.
Отдельно о работе администрации: деканата, аккредитационного центра. При появлении какой-то проблемы будьте готовы, что на вас будут орать на каждом этапе. Никто не готов входить в положение, все будут кричать о том, что это не их работа, они не должны никому ничего. Во время аккредитации вас могут просто не внести в списки, вы им об этом скажете, но ничего не произойдет, а когда придете на саму аккредитацию, вас просто отправят проходить в другой день, без извинений, с наездами, потому что всем все равно, что это их ошибки организации, никому нет дела до вашего времени и ваших планов.
В общем, итог такой. Основная концепция ординатора МОНИКИ - бесплатный раб. А с учетом того, что большинство платит за обучение сами: раб, который вам еще и платит. При этом качество твоего обучения зависит от твоей удачи и твоей наглости: попадешь ли ты к адекватному наставнику во время практики, коих не так уж и много, и готов ли ты ругаться, портить отношения со всеми остальными ординаторами и лишать их возможности нормального обучения, при попытках наставника сменить. Да, шансы получить хороший опыт и знания есть, но есть и нюансы. Поэтому тут только каждый сам за себя может решить, готов он к этому или нет.
